Bizz Lise

Most organizations agree that coaching is important, but they do virtually nothing to make employees more receptive to coaching. Moreover, misperceptions about how someone will respond to coaching shuts down a lot of valuable conversations before they’ve even begun. People working in these companies pay a high price. Many develop blind spots, not realizing the seriousness of an underlying performance issue. Keeping up a personal practice of being coachable allows you to stay in touch with your impact on others. What does it mean to be coachable? A person who is coachable not only responds well when given feedback, they ask for feedback. They view the input from others as a valuable tool in their development. They also are willing to take actions and make personal changes based on the feedback. Becoming more coachable Here are our specific suggestions for conveying to others your receptiveness to coaching and to practice being more coachable. 1. Ask for feedback.  The

Zegt Maggie De Block straks hoelang de huisarts je ziekteverlof mag geven? Een lichte depressie: twee weken thuis? Een hartinfarct: maximaal zestig dagen? Minister De Block werkt aan richtlijnen die bepalen hoelang arbeidsongeschiktheid voor acht aandoeningen, onder meer borstkanker en burn-out, mag duren. Ze zijn bedoeld als hulpmiddel voor artsen, benadrukt De Block, niet als verplichting. Toch klinkt er kritiek. Franse dokters gebruiken al jaren aanbevolen termijnen als ze een attest voor arbeidsongeschiktheid schrijven. En ook bij ons is voor elke ziekte een aparte richtlijn op komst. Die zal ­bestaan uit een tabel met aanbevolen termijnen die ­variëren naargelang de leeftijd van de patiënt, de aard van zijn beroep, en eventuele bijkomende gezondheids­problemen. Niet om te besparen Volgens De Block gaat het in eerste ­instantie niet om een besparingsmaatregel. De nieuwe richtlijnen zijn ­volgens haar vooral ‘een hulpmiddel’. ‘Huisartsen kunnen niet v

D ankzij een nieuw en innovatief initiatief van selectie- en uitzendbedrijf Accent kan iedereen headhunter worden. Je verdient tussen de 60 en 1.500 euro als jij iemand aandraagt voor een jobadvertentie die uiteindelijk wordt aangenomen. En jawel: je kunt ook jezelf suggereren en het betreffende bedrag opstrijken.  Drie soorten referral Cruciaal in het systeem is het doorsturen van een link met een bepaalde code vanuit SWOP. “We hebben hierbij drie verschillende vormen van referral recruitment afgedekt”, omschrijft Van Nieuwenhuyze. “Enerzijds is er de zogenaamde interne referral of  bring a friend . Hierbij word je betaald als je bekenden aan een bepaalde job helpt”, klinkt het. “Maar wij voorzien nog twee andere vormen. Er is de externe referral, waarbij je wordt betaald wanneer een onbekende dankzij jou, gewoon door de jobadvertentie zelf ergens te delen, een jobvoorstel accepteert.” Daarenboven biedt Accent ook ruimte voor een derde vorm: de autoreferral. “Hierbij k