Verkeerde aanwervingen kosten organisaties handen vol geld en zijn tijdrovend.
Hierbij enkele handvatten om je als recruiter te helpen de juiste mensen aan boord te halen.
Is this person's work experience relevant?
Hoe sneller je de nieuwe collega wil inzetten op belangrijke projecten des te belangrijker de relevante ervaring is.
Would the candidate be a team player?
De meest getalenteerde medewerker zal nooit zo sterk zijn als een goed samenhangend geolied team
Om team player gehalte van je potentieel nieuwe medewerker te testen laat je een van je eigen medewerkers samen met de kandidaat medewerkers een actueel of reëel probleem oplossen met behulp van je eigen producten of diensten
Would the candidate be a cultural fit?
Zo is bijvoorbeeld klantgerichtheid een kernwaarde in heel wat bedrijven en daarbij top prioriteit voor vele recruteerders. Peil naar deze vaardigheid tijdens het interview en vraag aan de kandidaat wat hij/zij hieronder verstaat en welke ervaring men hier heeft.
Is this person coachable?
Cruciaal bij de aanwerving van nieuwe medewerkers is deze vraag. Een kandidaat die niet bereid is zich te laten coachen of die niet om kan met constructieve feedback is een kandidaat die nooit zal evolueren. Geef je kandidaat tijdens het interview een een probleem om op te lossen en coach hem/haar naar een oplossing. Je bent als recruiter op zoek naar iemand die open staat en ontvankelijk is voor tips en advies.
Does the candidate have a proven history of GSD (getting stuff done)?
The strongest candidates have a consistent history of tackling novel problems
De beste manier om te achterhalen of een kandidaat veel zal bereiken in de nieuwe job is door te kijken naar de verwezenlijkingen in het verleden
Does the candidate have a internal drive to accomplish great things?
Let vooral op de passie waarmee iemand praat over zijn domein, de verschillende projecten waaraan de kandidaat heeft meegewerkt, de opwinding in zijn/haar stem...
Is the candidate commited to self-improvement?
Het gaat niet zozeer over het aantal jaren ervaring. Heeft de kandidaat effectief 10 jaar ervaring of 1 jaar ervaring vermenigvuldigt maal 10? Merk je bij de kandidaat de wil om te leren en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen?
Succes met je interview!
http://www.slideshare.net/liesbethrosier/7-questions-48791495/2
Reacties